Orientierung ohne Gewissheit und Kontrolle

Vielleicht ist das die zentrale Erfahrung von Führung in dieser Zeit:

Von Führung wird Orientierung erwartet. Gleichzeitig werden die Gewissheiten, auf denen Orientierung einmal beruhte, weniger.

Immer schneller verändern sich Märkte, Technologien und Organisationen selbst. Verantwortung verteilt sich auf Netzwerke, Projekte und selbstorganisierte Strukturen. Entscheidungen müssen getroffen werden, obwohl Informationen fehlen. Verständlicherweise wächst dadurch bei vielen Menschen das Bedürfnis nach Klarheit, Halt und Richtung.

Die Frage lautet daher nicht mehr, wie Führung steuern kann.

Die Frage lautet: Wie entsteht Orientierung, wenn niemand den vollständigen Überblick hat?

Genau dieser Frage widmen wir uns bei unserem Consensa Forum „Collaborative Leadership“ am 06. November 2026, von 9.00 bis 15.00 Uhr, am St. Pauli Fischmarkt 20 in Hamburg.

Wir möchten Führungskräfte, Projektleitende, Entscheider sowie Verantwortliche für Personal- und Organisationsentwicklung zusammenbringen, um über eine Herausforderung nachzudenken, die viele beschäftigt:

Wie führen wir in einer Welt, die sich unserer Kontrolle entzieht?

Dabei geht es nicht um Patentrezepte. Auch nicht um neue Methoden, die versprechen, Komplexität verschwinden zu lassen. Und auch nicht um die nächste Managementmode.

Es geht um die Praxis von Führung unter Bedingungen, die sich grundlegend verändert haben.

• Was bleibt Aufgabe formaler Führung?
• Wo braucht es mehr gemeinsame Verantwortung?
• Wie entstehen Verbindlichkeit und Handlungsfähigkeit, wenn Hierarchie allein nicht mehr ausreicht?
• Wie können Führungskräfte Orientierung geben, ohne vorzugeben, alles zu wissen?

Wir geben Impulse und Einblicke in Trainingsinhalte für Mitarbeitende und Führungskräfte. Gemeinsam wollen wir außerdem Erfahrungen austauschen, Perspektiven erweitern und neue Denk- und Handlungsräume erkunden.

Consensa unterstützt seit vielen Jahren Organisationen in Veränderungsprozessen. Wir erleben täglich, wie sehr die Qualität von Zusammenarbeit darüber entscheidet, ob Transformation gelingt oder scheitert.

Deshalb laden wir Sie zu einem Tag des Nachdenkens, Diskutierens und Vernetzens ein.

Um gemeinsam bessere Fragen zu entwickeln und neue Ideen für mehr Orientierung im Führungsalltag zu finden – und damit die Führung zu ermöglichen, die unsere Organisationen heute brauchen.

Denn vielleicht beginnt genau dort die Führung, die unsere Organisationen heute brauchen.