Organisationsentwicklungs-Projekte

In der heutigen Projektlandschaft rücken komplexe Organisationsprojekte mit Fokus auf die Entwicklung und Einführung neuer Strukturen oder Arbeitsprozess immer stärker in den Vordergrund. Wir unterstützen Sie dabei, diesen zu begegnen.

Ihre Herausforderung in Organisationsentwicklungsprojekten

  • Neue Abläufe, Strukturen oder Arbeitsmethoden müssen entwickelt und eingeführt werden.
  • Die Ziele sind nicht völlig klar, die Aufgabe ist komplex und erfordert viele Beteiligte.
  • Das Umfeld reagiert skeptisch, denn es werden große Veränderungen erwartet.
  • Mitarbeiter müssen mitgenommen, Entscheider überzeugt und das Team zusammengehalten werden.
  • Die Beschaffung der nötigen Ressourcen ist zäh und mit vielen Abstimmungen verbunden.

…und das Projekt muss schnell fertig sein!

Eine mögliche Antwort: Mit agilen Prinzipien arbeiten.

 

Dieses Vorgehen eignet sich besonders für Organisationsprojekte, die umfangreiche Veränderungen für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erzeugen und trotzdem in einem absehbaren Zeithorizont akzeptierte Ergebnisse hervorbringen müssen. Mit einem veränderten Rollenmodell, festen Ritualen und einer Projektplanung, die sich an festen Zeitfenstern orientiert, wird ein entlastender und förderlicher Rahmen geschaffen, der die Arbeit auch mit knappen Ressourcen und unter Zeitdruck ermöglicht.


Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich gern für eine ausführliche Einführung in unsere Beratungsoptionen für Organisations- projekte.

 

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