Kirsten Kratz

Zu der Arbeit mit Menschen gehört ein hohes Verantwortungsbewußtsein für ihre Ziele, Anliegen und Bedürfnisse. Auf der Basis meiner langjährigen Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung möchte ich Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen begleiten und Impulse setzen für persönliches Wachstum. Dabei ist mir die systemische Arbeitsweise wichtig: lösungs- und ressourcenorientiertes arbeiten und das Verknüpfen unterschiedlicher Sichtweisen.

Ich habe nach meiner kaufmännischen Ausbildung in Mannheim Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Organisationslehre und Psychologie studiert. Die dort gelernte Integration von unternehmerischem Denken und Menschenorientierung bringe ich heute in meine Arbeit ein.

Anschließend an mein Studium habe ich in der Personalentwicklung eines internationalen Konzerns gearbeitet. Zu Beginn meiner Tätigkeit lagen meine Aufgaben als Beraterin und Trainerin in den Bereichen Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation. Später verlagerte sich mein Aufgabenschwerpunkt hin zur Konzeption und Realisierung von Personalentwicklungsinstrumenten.

Nach einem zweijährigen Auslandsaufenthalt bin ich heute als selbständige Beraterin und Trainerin tätig.

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