Anke Gillner

Ich bin seit mehr als 20 Jahren in unterschiedlichsten Leitungs- und Beratungsaufgaben im HR-Bereich tätig – sowohl in strategischer als auch in operativer Funktion. Durch meine einschlägigen Erfahrungen als Change Manager und systemischer Coach ist es mir auch als Interimsprojektleiterin wichtig, dafür zu sorgen, dass neben einem stringenten Vorgehen und dem Erreichen der Projektziele auch die Einbindung der Betroffenen und das tiefe Verständnis für die erforderlichen Veränderungen ihren Platz im Projekt haben. Dabei kommt es mir darauf an, von Anfang an Transparenz und eine gemeinsame Sichtweise der Beteiligten herzustellen, um schnell Fahrt aufzunehmen und ohne Umwege zum Ergebnis zu kommen.